Ngày 19/10/2017,  Trung tâm Cung cấp dịch vụ công tác xã hội Hà Nội tổ chức Hội nghị sơ kết 2 năm thực hiện Đề án xây dựng môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp, thân thiện. Tham dự có các đồng chí trong Ban Giám đốc, BCH công đoàn cùng toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động Trung tâm.

                                        Ảnh: Toàn cảnh hội nghị

Thay mặt lãnh đạo Trung tâm,  đồng chí Vũ Thị Minh Tuyết – Phó Giám đốc – Chủ tịch công đoàn báo cáo kết quả sơ kết 2 năm thực hiện Đề án xây dựng môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp, thân thiện tại Trung tâm cung cấp dịch vụ công tác xã hội Hà Nội. Qua 2 năm triển khai thực hiện Đề án toàn thể lãnh đạo, viên chức, người lao động Trung tâm nghiêm túc chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan, học tập Nghị quyết, nghe thời sự về các vấn đề kinh tế, chính trị, xã hội… tích cực tham gia các cuộc vận động, phong trào thi đua do Sở Lao động Thương binh và Xã hội và quận Hà Đông phát động.

Ảnh: Đ/c Vũ Thị Minh Tuyết – Phó Giám đốc Trung tâm báo cáo kết quả sơ kết 2 năm thực hiện Đề án xây dựng môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp và thân thiện.

Thực hiện nghiêm túc Quyết định số 404/QĐ-SLĐTBXH ngày 10/6/2013 về việc ban hành chuẩn mực đạo đức của cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức và người lao động theo tư tưởng, tấm gương đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; Quyết định số 697/QĐ-LĐTBXH ngày 01/6/2009 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc ban hành Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức ngành Lao động – Thương binh và Xã hội; Quyết định số 522/QĐ – UBND ngày 25/01/2017 của UBND thành phố về việc ban hành Quy tắc ứng xử của cán bộ, viên chức, người lao động trong các cơ quan thuộc thành phố Hà Nội .

Trong quá trình triển khai thực hiện Đề án, cán bộ, viên chức, người lao động Trung tâm đã tự giác thực hiện nghiêm túc các nguyên tắc nghề nghiệp, có thái độ đúng mực, thân thiện, chia sẻ, cảm thông giúp đỡ đối tượng, đặc biệt là nhóm đối tượng yếu thế; ứng xử có văn hóa, chuẩn mực với các cơ quan, đơn vị phối hợp; có ý thức đoàn kết, hợp tác, tương trợ lẫn nhau trong công việc. Do có những thành tích trong phong trào xây dựng cơ quan đạt chuẩn văn hóa, năm 2016, Trung tâm vinh dự nhận danh hiệu Cơ quan đạt chuẩn văn hóa, đây là kết quả góp phần vào thành tích chung của đơn vị trong việc thực hiện Đề án xây dựng môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp, thân thiện.

Trung tâm áp dụng nghiêm túc các quy trình trợ giúp đối tượng theo quy định của pháp luật như Quy trình trợ giúp trẻ em bị xâm hại, bạo lực ; hướng dẫn về quy trình giao nhận đối tượng cần sự bảo vệ khẩn cấp…

Trung tâm thường xuyên tổ chức các hoạt động nhằm tăng cường tinh thần đoàn kết, gắn bó, chia sẻ với cán bộ, nhân viên như chúc mừng sinh nhật, hiếu hỷ, ốm đau, tổ chức tham quan, gặp gỡ, tặng quà, động viên cán bộ nữ nhân dịp 8/3, 20/10, tổ chức nghỉ dưỡng mỗi năm một lần cho cán bộ Trung tâm và người thân, các hoạt động dâng hương, tặng quà cho gia đình có công với cách mạng, tham quan cơ sở cách mạng, tặng quà Trung thu cho trẻ em nghèo, người khuyết tật, người có hoàn cảnh khó khăn được quan tâm thực hiện, qua đó tạo mối quan hệ thân thiện với các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, nhà hảo tâm…

Trung tâm đã thực hiện gắn biển tên và địa chỉ, gắn mục tiêu hoạt động của đơn vị trong việc cung cấp dịch vụ công tác xã hội, thiết chế văn hóa, đơn vị đạt chuẩn văn hóa; chi đoàn Trung tâm tổng vệ sinh cơ quan vào 15 phút cuối giờ làm việc mỗi thứ 6 hàng tuần.

Báo cáo tham luận của Chi đoàn TNCS HCM và phòng Đào tạo và Phát triển cộng đồng đã làm cụ thể, chi tiết những kết quả, công tác chuyên môn, những thuận lợi khó khăn trong quá trình thực hiện.

Ảnh: Đ/c Trịnh Thị Phương – Trưởng phòng Đào tạo và Phát triển cộng đồng đọc tham luận

          Ảnh: Đ/c Ngô Thị Lý – Bí thư chi đoàn TNCS HCM  đọc tham luận

Đề án có vai trò quan trọng trong việc định hướng xây dựng môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp, thân thiện. Các giải pháp của đề án là cụ thể, có tính thực tiễn, có tính giáo dục cao, rất phù hợp với thực hiện nhiệm vụ cung cấp dịch vụ công tác xã hội.

Ảnh: Đ/c Nguyễn Ngọc Minh – Bí thư Chi bộ,  Giám đốc Trung tâm phát biểu tại hội nghị.

Tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Ngọc Minh – Bí thư Chi bộ, Giám đốc Trung tâm đánh giá cao và ghi nhận sự cố gắng, nỗ lực của tập thể cán bộ, công nhân, viên chức, người lao động trong việc thực hiện “Đề án xây dựng môi trường làm việc văn minh, chuyên nghiệp và thân thiện”  và chỉ ra một số mặt còn hạn chế cần phải nghiêm túc rút kinh nghiệm; cán bộ lãnh đạo cần nêu gương trong mọi hoạt động tại Trung tâm. Khách quan trong công tác đánh giá kết quả hoạt động của cán bộ, viên chức, kịp thời động viên, khích lệ những việc làm tốt, đồng thời uấn nắn những việc làm còn hạn chế để xây dựng tập thể Trung tâm xứng đáng với danh hiệu cơ quan đạt chuẩn văn hóa. Kiên quyết trong chỉ đạo, điều hành và giải quyết kịp thời những vấn đề phát sinh trong quá trình triển khai nhiệm vụ. Nhân viên cần phấn đấu thực hiện nhiệm vụ đạt chất lượng, hiệu quả, có thái độ làm việc tích cực, chủ động khắc phục khó khăn để hoàn thành nhiệm vụ chính trị được giao.

                                                                                                                                      Vy Thị Hỷ

( Phòng Đào Tạo và Phát triển cộng đồng –

Trung tâm CCDV công tác xã hội Hà Nội)